Tipos de incapacidades en España: guía completa sobre las prestaciones por incapacidad laboral

Cuando una enfermedad o un accidente impiden que una persona pueda desarrollar su actividad laboral con normalidad, el sistema de Seguridad Social en España contempla diferentes tipos de incapacidades destinadas a proteger económicamente al trabajador. Dependiendo de la gravedad de las limitaciones y de cómo afecten a su capacidad para trabajar, se puede reconocer un determinado grado de incapacidad con derechos y prestaciones específicas.

En esta guía explicamos en detalle cuáles son los tipos de incapacidad existentes en España, sus características, los requisitos generales para acceder a ellas y las principales diferencias entre cada una.

¿Qué es una incapacidad laboral?

La incapacidad laboral es la situación en la que un trabajador, debido a una enfermedad común, una enfermedad profesional o un accidente, ve limitada o anulada su capacidad para desempeñar su trabajo.

La legislación española distingue entre dos grandes categorías:

• Incapacidad Temporal (IT).
• Incapacidad Permanente (IP).

Mientras que la incapacidad temporal tiene carácter transitorio y se espera la recuperación del trabajador, la incapacidad permanente se reconoce cuando las secuelas son previsiblemente definitivas.

1. Incapacidad Temporal (IT)

La incapacidad temporal, conocida comúnmente como baja médica, se produce cuando un trabajador no puede desempeñar su actividad laboral durante un tiempo determinado mientras recibe tratamiento médico.

Puede estar causada por:

• Enfermedad común.
• Accidente no laboral.
• Accidente de trabajo.
• Enfermedad profesional.

Durante este periodo el trabajador deja de acudir a su puesto de trabajo y percibe una prestación económica que sustituye parcialmente su salario.

La duración máxima ordinaria de la incapacidad temporal es de 365 días, aunque puede prorrogarse otros 180 días cuando exista una expectativa razonable de recuperación.

Una vez agotado este plazo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) puede:

• Conceder el alta médica.
• Prorrogar la incapacidad temporal.
• Iniciar un expediente de incapacidad permanente.

2. Incapacidad Permanente Parcial

La incapacidad permanente parcial es el grado más leve de incapacidad permanente.

Se reconoce cuando el trabajador sufre una disminución no inferior al 33 % en su rendimiento habitual, pero puede continuar realizando las tareas fundamentales de su profesión.

En otras palabras, la persona puede seguir trabajando en su mismo empleo, aunque con una reducción significativa de su capacidad laboral.

Características

• Permite continuar trabajando.
• No genera una pensión mensual.
• Se recibe una indemnización única equivalente, con carácter general, a 24 mensualidades de la base reguladora.

Ejemplo

Un mecánico pierde parcialmente la movilidad de varios dedos tras un accidente, pero aún puede desarrollar su profesión, aunque con menor rendimiento.

3. Incapacidad Permanente Total

La incapacidad permanente total se concede cuando el trabajador no puede seguir desempeñando su profesión habitual, aunque sí puede dedicarse a otra distinta compatible con sus limitaciones.

Es uno de los grados de incapacidad más frecuentes.

Características

• Impide realizar el trabajo habitual.
• Permite trabajar en otra profesión diferente.
• Da derecho a una pensión vitalicia.

Con carácter general, la cuantía equivale al 55 % de la base reguladora.

En determinados supuestos, especialmente cuando el trabajador tiene más de 55 años y presenta dificultades para encontrar otro empleo, puede reconocerse la denominada incapacidad permanente total cualificada, cuya pensión aumenta hasta el 75 % de la base reguladora.

Ejemplo

Un conductor profesional que pierde visión suficiente para conducir puede no volver a ejercer esa profesión, pero sí trabajar posteriormente como administrativo.

4. Incapacidad Permanente Absoluta

La incapacidad permanente absoluta supone que la persona queda incapacitada para realizar cualquier tipo de profesión u oficio con un mínimo de eficacia y continuidad.

No significa necesariamente que el afectado no pueda realizar actividades cotidianas, sino que no puede desarrollar una actividad laboral con normalidad.

Características

• Inhabilita para cualquier profesión.
• Da derecho a una pensión equivalente, por regla general, al 100 % de la base reguladora.
• La pensión suele estar exenta de tributación en el IRPF, salvo determinadas excepciones legales.

Ejemplo

Una persona con una enfermedad neurológica grave que afecta de forma permanente a sus capacidades físicas y cognitivas puede ser reconocida con una incapacidad permanente absoluta.

5. Gran Invalidez

La gran invalidez constituye el grado máximo de incapacidad permanente.

Se reconoce cuando, además de existir una incapacidad permanente absoluta, la persona necesita la ayuda de otra para realizar los actos esenciales de la vida diaria.

Entre ellos destacan:

• Vestirse.
• Comer.
• Asearse.
• Desplazarse.
• Levantarse o acostarse.

Características

• Se percibe una pensión del 100 % de la base reguladora.
• Además, se añade un complemento económico destinado a compensar los gastos derivados de la asistencia de una tercera persona.

Ejemplo

Una persona con una lesión medular completa o una enfermedad neurodegenerativa muy avanzada puede necesitar ayuda permanente para las actividades diaria de la vida.